PRAVOBOX.RU
агрегатор юридических услуг
|
Портал юридических услуг
|
0
Корзина готовых документов
|
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!
Как правило, при упоминании охраны труда, на ум приходят стройки, фабрики и заводы, однако эта сфера не ограничивается техникой безопасности на потенциально вредных и опасных производствах.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе любой трудовой деятельности, касающаяся и офисных учреждений.
На рабочем месте должны поддерживаться установленные государственными нормативами условия, исключающие или по возможности минимизирующие уровень негативного влияния рабочего процесса на здоровье работников. От правильности обустройства помещения и соблюдения техники безопасности зависят здоровье и жизнь сотрудников компании, поскольку именно на работе большинство людей проводит основную часть дня.
Однако работодатели редко задумываются о том, что офис также может являться источником повышенной опасности.
Правила по охране труда устанавливаются разделом X Трудового кодекса РФ. Статья 212 Трудового Кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.
Еще несколько лет назад, нарушения в сфере охраны труда наказывались только в случаях нарушения промышленной безопасности на вредных и опасных производствах.
С 01 января 2014 года кодекс об административных нарушениях дополнен статьей 5.27.1, устанавливающей ответственность на нарушения законодательства в сфере охраны труда для любых компаний, а пункт об условиях труда на рабочем месте стал обязательным для включения в трудовой договор.
Если руководитель игнорирует правила о безопасности на рабочем месте, не проводит обучение работников по охране труда, не организует проведение медицинских осмотров, компании грозят штрафы от 50 до 130 тысяч рублей за каждое правонарушение независимо от того, является ли компания-нарушитель заводом по переработке химических отходов, строительной компанией или консалтинговой компанией с уютным офисом в центре города.
Кроме того в случае несоответствия условий на рабочем месте работники могут отказаться от выполнения работы, обратиться за защитой своих прав на безопасные и комфортные условия труда в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор. Акты проверок ГИТ или акты Госсанэпидемнадзора могут быть впоследствии использованы работниками при обращении в суд в качестве доказательства небезопасных условий труда.
Однако важно помнить, что для правомерного отказа от работы или взыскания компенсации морального вреда, причиненного небезопасными условиями труда, требуется непосредственная, а не гипотетическая угроза и очевидная причинно-следственная связь между работой и негативными последствиями. Иными словами, предположений работника защиты своих прав недостаточно, хотя и ждать наступления неблагоприятных последствий для защиты своих прав ему не нужно.
Чтобы избежать неприятностей на рабочем месте, а также повысить эффективность работы компании и работодателям и работникам стоит внимательно относится к охране труда, не игнорировать установленные требования законодательства, и выполнять мероприятия по охране труда, не дожидаясь предписания ГИТ по устранению нарушений.
Если вас заинтересовал материал статьи и Вы решили что Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, Вы можете обратится в ООО "ЮСБ "СПЕКТО" на pravobox.ru или напрямую в ООО "ЮСБ" СПЕКТО" www.specto.ru
Статья подготовлена нашим Генеральным партнером ООО «ЮСБ «СПЕКТО», по заказу ООО «Экспрессюрист», оператора портала PRAVOBOX.RU
(Портал профессиональных юридических услуг)
Копирование статьи как целиком так и в части, возможно с разрешения правообладателя ООО «ЮСБ «СПЕКТО».