Вопрос от пользователя: Гришин А.В.

Здравствуйте, Уважаемый посетитель Сайта!

Уважаемый Пользователь!

Бесплатная консультация носит исключительно обще-информационный характер и не раскрывает всей сути проблемы и не может являться инструкцией к действиям. Срок и ответ юриста в бесплатной консультации не определен и не гарантирован.
Для профессиональной юридической помощи, рекомендуем Вам воспользоваться платной юридической консультацией через аукцион где цена услуги будет объективно определена и составит величину ниже средней по рынку, а сама консультация будет гарантирована на 100%.
Помните! Профессиональная консультация платная, потому как помочь Вам, Юрист заинтересован напрямую. Задайте свой вопрос, а наш сервис гарантирует 100% сделку и грамотное решение. А цену услуги определит аукцион.

Обращаем Ваше внимание, для получения полной информации по интересующему Вас вопросу, Вы можете обратиться к любому юристу портала или создать новый аукцион, используя данные "Логин-пароль" отправленные Вам на почту.

Вопрос

Гришин А.В.

Помогите пожалуйста консультацией. 08.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12. У меня 6 дней дополнительного отдыха как донору, которые которые оформлены приказом по предприятию с 01.12 и по 08.12 включительно (из них 05.12 и 06.12 выходные дни по графику). Последний рабочий день, таким образом — 30.11. Работодатель (отдел кадров) отказывает в выдаче документов по увольнению до 09.12.2020. Правомерно ли это?

Авторизоваться юристу для ответа

Ответы юристов

Гладких Е.Г.

Обязанность выдачи работодателем трудовой книжки и копий документов, связанных с работой установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Таким образом отказ работодателя правомерен. Вы можете уволиться ранее по собственному желанию в дату, согласованную с работодателем либо по истечении двух недель с подачи заявления, по общему правилу, работодатель обязан прекратить с Вами трудовой договор. Имейте ввиду тогда Вы утратите компенсационные выплаты по сокращению. И второй вариант увольнение по соглашению сторон, в данном случае при достижении соглашения с работодателем выплаты предусматриваются.

Перейти к списку вопросов

Общение:
Четкость формулировки задачи:
Общая оценка*:	0 +1 -1
Отзыв:

Качество материала МГФ:
Стоимость материла МГФ:
Общая оценка*:	0 +1 -1
Отзыв: