ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
ДЛЯ БИЗНЕСА
PRAVOBOX.RU
агрегатор юридических услуг
|
Портал юридических услуг
|
0
|
Вопрос от пользователя: АЛЕКСАНДР
Здравствуйте, Уважаемый посетитель Сайта!
Уважаемый Пользователь!
- Бесплатная консультация носит исключительно обще-информационный характер и не раскрывает всей сути проблемы и не может являться инструкцией к действиям. Срок и ответ юриста в бесплатной консультации не определен и не гарантирован.
-
Для профессиональной юридической помощи, рекомендуем Вам воспользоваться платной юридической консультацией через аукцион где цена услуги будет объективно определена и составит величину ниже средней по рынку, а сама консультация будет гарантирована на 100%.
Помните! Профессиональная консультация платная, потому как помочь Вам, Юрист заинтересован напрямую. Задайте свой вопрос, а наш сервис гарантирует 100% сделку и грамотное решение. А цену услуги определит аукцион.
Обращаем Ваше внимание, для получения полной информации по интересующему Вас вопросу, Вы можете обратиться к любому юристу портала или создать новый аукцион, используя данные "Логин-пароль" отправленные Вам на почту.
Вопрос
Александр
Договор о целевом обучении был заключён в 2015-м году, когда действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении". Договор и указанное постановление не предусматривают никаких штрафных санкций. Договор содержит лишь обязательство заключить трудовой договор с организаций на 3 года по окончанию обучения.
В 2019 году вступает в силу Постановление Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.», предусматривающее штрафные санкции за неотработку 3-х лет; предыдущее постановление утрачивает силу.
Вопрос:
Грозят ли штрафные санкции, если уволиться сразу после заключения 3-летнего трудового договора, предусмотренного целевым договором 2015-го года или можно гулять на все четыре стороны? Чем руководствоваться в данной ситуации?
В 2019 году вступает в силу Постановление Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.», предусматривающее штрафные санкции за неотработку 3-х лет; предыдущее постановление утрачивает силу.
Вопрос:
Грозят ли штрафные санкции, если уволиться сразу после заключения 3-летнего трудового договора, предусмотренного целевым договором 2015-го года или можно гулять на все четыре стороны? Чем руководствоваться в данной ситуации?
Ответы юристов
Здравствуйте, Александр! Штрафные санкции будут применены в случае досрочного расторжения трудового договора, предусматривающего обязательный период его действия у конкретного работодателя. Руководствоваться надо Трудовым Кодексом.
Прием платежей происходит через защищенное безопасное соединение сервиса 
Скоро будет доступно мобильное приложение!
25.04.2024 