Электронный больничный лист

Вместе с компьютеризацией во всех областях, в наш обиход приходят всё новые и новые «придумки» законодателя, дабы обеспечить своим гражданам более высокий уровень услуг и исключить потерю лишнего времени. Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ предусмотрено введение с 1 июля 2017 года электронных листков нетрудоспособности (больничных).

Электронный больничный лист: что это такое.

Что такое обычный больничный лист? Медицинские лицензированные организации (например, поликлиники) выдают работающим физическим лицам специальные листки о болезни при утрате трудоспособности. Также листки нетрудоспособности выдаются для подтверждения права на отпуск по беременности и родам и на период ухода за нездоровыми членами семьи (инвалидами, детьми и т.п.).

В первый день выхода на работу сотрудник обязан предъявить больничный лист своему работодателю, который должен будет заполнить нужный раздел и передать лист на хранение ответственному лицу в течение пяти лет, как любой другой первичный документ. Именно на основании данных больничного листа работодатель обязан назначить и выплатить работнику полагающееся ему пособие либо передать пакет документов в подразделение ФСС (в случае, если в регионе действует пилотный проект по выплате пособий напрямую из фонда).

Что же меняет электронный больничный лист?

В соответствие с вышеуказанным законом, все медицинские организации имеют право (а вскоре будут должны) оформлять больничные листы в электронном виде. Начиная с 1 июля 2017 года действуют обе формы больничных листов: обычные и электронные. Электронный лист с согласия гражданина оформляет врач, внося туда все данные о больном, которые сохраняются в специальной базе ФСС. ФСС в любой момент может сверять электронные данные. Работодатели с помощью специального доступа к больничным листам своих сотрудников будут обязаны заполнить свою часть больничного листа. Также работодатель в любой момент может распечатать сами листки прямо с сайта ФСС. Если работодатель не захочет регистрировать личный кабинет в базе ФСС, то медицинские учреждения не смогут оформлять на его работника электронные больничные листы, а будут выдавать обычные бумажные бланки.

Плюсы электронных больничных листов очевидны: работодатель, медицинское учреждение и ФСС, работая в единой системе, будут иметь прямой доступ к информации о больном единовременно, быстро отслеживая любые изменения. Не нужно будет каждый раз заново вводить данные больного, рискуя совершить ошибку. Такие листы невозможно будет подделать, а оформлять будет гораздо проще. Также при выходе на работу больному не нужно будет идти к врачу, а просто сообщить врачу о выходе посредством телефонной связи. Разумеется, существуют и определенные минусы. Обычно переход на новое программное обеспечение влечёт различные сбои и ошибки на период его первичного использования. Если какие-либо данные будут утеряны из-за указанных сбоев, не будет бумажных документов, чтобы в случае необходимости восстановить нужные сведения.

Также готовится законопроект, согласно которому может поменяться страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году.

Законодатель предлагает установить порядок оплаты больничного в зависимости от трудового стажа: при стаже 15 и более лет – 100 процентов среднего заработка; при стаже от 8 до 15 лет – 80 процентов; при стаже до 8 лет – 60 процентов. При этом увеличение стажа будет происходить постепенно, и для получения полного больничного листа в 2017 году нужен стаж в размере 9 лет.

На данный момент не предусмотрено каких-либо штрафов для организаций, которые не зарегистрировались в базе ФСС и не начали работать с больничными листами в электронной форме. Однако, как показал пробный опыт применения электронных листов в нескольких регионах нашей страны, нововведение будет применяться всё шире.