Один день на диспансеризацию в году – официальный выходной. Но не для всех

Госдума в третьем чтении утвердила изменения в Трудовой кодекс, согласно которым работники, достигшие возраста 40 лет, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Однако на работников, являющихся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, эти поправки распространяться не будут.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что работодатели недостаточно заинтересованы в прохождении работниками профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.

В связи с чем, принятие закона будет способствовать повышению доступности диспансеризации и качества жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения.

По прохождению диспансеризации, работники должны будут отчитаться перед работодателем медицинской справкой об освобождении от работы. Но при условии, что это предусмотрено локальными нормативными актами в организации.

В случае отсутствия локального регламентирования данного вопроса, документально подтверждать прохождение диспансеризации не требуется.

При этом, не стоит забывать, что одной из причин увольнения по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, то есть прогул. Поэтому даже если на работе не требуется предоставление медсправки о прохождении диспансеризации, рекомендуется ее иметь при себе в любом случае, во избежание возможных недоразумений с работодателем.