ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
ДЛЯ БИЗНЕСА
Личный кабинет : Кабинет :
ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ ДЛЯ БИЗНЕСА

Ответственность граждан за нарушения миграционного законодательства при найме иностранцев.

Вопросы для юристов pravobox.ru
КУПИ ЮРИСТА
ГОТОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОЦЕНИ ВОПРОС
Ошибка
Неверная пара логин пароль
Запомнить меня на этом сайте
Вход в личный кабинет
Регистрация
Зачем нужна авторизация?
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!
Регистрация
Вопрос на консультацию
шаг 1/3
Ошибка
Подтвердите, что вы не робот
Выберите футболиста:
Отправить
  • Заданный Вами вопрос должен пройти модерацию, после чего, он будет доступен для ответа любому из юристов портала на странице первичной бесплатной консультации.
  • В случае если вопрос нуждается в более полном индивидуальном ответе на платной основе, обратитесь к любому из ответивших юристов или выставите вопрос на аукцион. Для этого нужно зайти на страницу консультаций авторизованным по логину и паролю отправленному вам по e-mail или создать новый аукцион в Вашем Личном кабинете.

Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!


Любой российский гражданин вправе нанять иностранного гражданина для выполнения работ, связанных с удовлетворением личных, домашних нужд (няни, сиделки, домработницы, садовники и т.п.). Нанять для частной работы, не связанной с предпринимательской деятельностью, можно только мигрантов, пребывание которых на территории РФ не требует оформления визы.

Таких иностранных граждан можно разделить на три категории:

  • лица временно пребывающие на территории РФ;
  • лица временно проживающие на территории РФ;
  • лица постоянно проживающие на территории РФ.

Для трудовой деятельности первым необходимо оформить патент на работу у граждан.

Таким образом обязательными условиями для найма иностранного работника являются:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • наличие у работника одного из следующих документов:
  • патент на осуществление работы у физического лица в случае временного пребывания на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание (РВП);
  • вид на жительство (ВНЖ).

Миграционное законодательство трактует понятие «трудовая деятельность» шире, чем трудовое законодательство, поэтому оформить выполнение работы можно как трудовым, так и гражданско-правовым договором.

При найме иностранного гражданина для выполнения частной домашней работы в течение определенного периода времени, наиболее оптимальным представляется вариант заключения гражданско-правого договора. Значительная разница проявляется именно в обязанностях нанимателя. Трудовой договор необходимо регистрировать в органах местного самоуправления, самому работодателю нужно регистрироваться в ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства и уплачивать за работника страховые взносы и иные обязательные платежи. Гражданско-правовой договор не подлежит регистрации, страховые взносы могут уплачиваться добровольно.

Независимо от вида заключенного договор наниматель обязан уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД РФ о том, что был подписан трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, не позже трех рабочих дней с даты его заключения.

Рассмотрим основные положения об ответственности физических лиц за нарушение миграционного законодательства в сфере найма иностранных граждан.

Административная ответственность физических лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и несоблюдение в отношении иностранных граждан ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, установлена ст. 18.15 и 18.17 КоАП РФ.

За совершение данных правонарушений на граждан налагаются штрафные санкций, при этом размеры санкций зависят от места привлечения иностранного работника к трудовой деятельности.

Указанными статьями предусмотрен ряд правонарушений:

1. По ч. 1 ст. 18.15:

  • Привлечение временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина в отсутствие у него патента;
  • Привлечение временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина к работе, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения;
  • Привлечение к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину выдан патент или разрешено временное проживание.

За указанные деяния размер штрафа составляет от 2 до 5 тысяч рублей.

2. По ч. 3 ст. 18.15:

  • Неуведомление территориального органа МВД России о заключении или прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора.
  • Нарушение установленного порядка и/или формы уведомления органа МВД России о заключении или прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора.

За указанные деяния размер штрафа составляет от 2 до 5 тысяч рублей.

3. По ч. 4 ст. 18.15:

За совершение деяний, перечисленных в первых двух пунктах на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области размер штрафа составит от 5 до 7 тысяч рублей.

4. По ч. 1 ст. 18.17:

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

За указанные деяния размер штрафа составит от 2 до 4 тысяч рублей.

Гражданин, у которого имеется неисполненное постановление о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ, не вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности.

На протяжении всего периода найма иностранного гражданина нанимателю следует внимательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить неожиданный штраф. Например, штраф можно получить за то, что у работника закончилась временная регистрация, так как наличие такой регистрации является основанием для выдачи патента, и в отсутствие временной регистрации, пребывание иностранца в стране становится незаконным.

В случае просрочки оплаты работником авансового платежа по НДФЛ, патент аннулируется и восстановлению не подлежит. При этом не учитывается срок просрочки – один день или целый месяц.

При найме на работу иностранного гражданина стоит внимательно проверить все документы – паспортные данные, временную или постоянную регистрацию, миграционную карту, патент, наличие полиса добровольного медицинского страхования, а также убедится в действительности выданных документов, законности нахождения на территории РФ, отсутствии запретов на пребывание иностранного гражданина на территории РФ. Сделать это можно с помощью сервисов, размещенных на сайте главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Если статья Вам понравилась и оказалась полезной, оставьте отзыв и сможете получить доступ к разделу платной информации бесплатно.
Спасибо что читаете наши материалы!
Оставить отзыв
Отправить
  • Оставленный Вами отзыв должен пройти модерацию, после чего, он будет виден на странице отзывов.

Возврат к списку

Вы всегда в курсе наших акций и спецпредложений!

РАССЫЛКА ОТ PRAVOBOX.RU

Подписка для вас одним нажатием:
Покупатель
Юрист/Нотариус
Прием платежей происходит через защищенное безопасное соединение сервиса
Скоро будет доступно мобильное приложение!
19.03.2024
Вы точно хотите удалить это сообщение?
Да Нет
Да Нет
Общение:
Четкость формулировки задачи:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв:
Качество материала МГФ:
Стоимость материла МГФ:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв: