PRAVOBOX.RU
агрегатор юридических услуг
|
Портал юридических услуг
|
0
Корзина готовых документов
|
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!
Любой российский гражданин вправе нанять иностранного гражданина для выполнения работ, связанных с удовлетворением личных, домашних нужд (няни, сиделки, домработницы, садовники и т.п.). Нанять для частной работы, не связанной с предпринимательской деятельностью, можно только мигрантов, пребывание которых на территории РФ не требует оформления визы.
Таких иностранных граждан можно разделить на три категории:
Для трудовой деятельности первым необходимо оформить патент на работу у граждан.
Таким образом обязательными условиями для найма иностранного работника являются:
Миграционное законодательство трактует понятие «трудовая деятельность» шире, чем трудовое законодательство, поэтому оформить выполнение работы можно как трудовым, так и гражданско-правовым договором.
При найме иностранного гражданина для выполнения частной домашней работы в течение определенного периода времени, наиболее оптимальным представляется вариант заключения гражданско-правого договора. Значительная разница проявляется именно в обязанностях нанимателя. Трудовой договор необходимо регистрировать в органах местного самоуправления, самому работодателю нужно регистрироваться в ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства и уплачивать за работника страховые взносы и иные обязательные платежи. Гражданско-правовой договор не подлежит регистрации, страховые взносы могут уплачиваться добровольно.
Независимо от вида заключенного договор наниматель обязан уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД РФ о том, что был подписан трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, не позже трех рабочих дней с даты его заключения.
Рассмотрим основные положения об ответственности физических лиц за нарушение миграционного законодательства в сфере найма иностранных граждан.
Административная ответственность физических лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и несоблюдение в отношении иностранных граждан ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, установлена ст. 18.15 и 18.17 КоАП РФ.
За совершение данных правонарушений на граждан налагаются штрафные санкций, при этом размеры санкций зависят от места привлечения иностранного работника к трудовой деятельности.
Указанными статьями предусмотрен ряд правонарушений:
1. По ч. 1 ст. 18.15:
За указанные деяния размер штрафа составляет от 2 до 5 тысяч рублей.
2. По ч. 3 ст. 18.15:
За указанные деяния размер штрафа составляет от 2 до 5 тысяч рублей.
3. По ч. 4 ст. 18.15:
За совершение деяний, перечисленных в первых двух пунктах на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области размер штрафа составит от 5 до 7 тысяч рублей.
4. По ч. 1 ст. 18.17:
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.
За указанные деяния размер штрафа составит от 2 до 4 тысяч рублей.
Гражданин, у которого имеется неисполненное постановление о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ, не вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности.
На протяжении всего периода найма иностранного гражданина нанимателю следует внимательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить неожиданный штраф. Например, штраф можно получить за то, что у работника закончилась временная регистрация, так как наличие такой регистрации является основанием для выдачи патента, и в отсутствие временной регистрации, пребывание иностранца в стране становится незаконным.
В случае просрочки оплаты работником авансового платежа по НДФЛ, патент аннулируется и восстановлению не подлежит. При этом не учитывается срок просрочки – один день или целый месяц.
При найме на работу иностранного гражданина стоит внимательно проверить все документы – паспортные данные, временную или постоянную регистрацию, миграционную карту, патент, наличие полиса добровольного медицинского страхования, а также убедится в действительности выданных документов, законности нахождения на территории РФ, отсутствии запретов на пребывание иностранного гражданина на территории РФ. Сделать это можно с помощью сервисов, размещенных на сайте главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
Если вас заинтересовал материал статьи и Вы решили что Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, Вы можете обратится в ООО "ЮСБ "СПЕКТО" на pravobox.ru или напрямую в ООО "ЮСБ" СПЕКТО" www.specto.ru
Статья подготовлена нашим Генеральным партнером ООО «ЮСБ «СПЕКТО», по заказу ООО «Экспрессюрист», оператора портала PRAVOBOX.RU
(Портал профессиональных юридических услуг)
Копирование статьи как целиком так и в части, возможно с разрешения правообладателя ООО «ЮСБ «СПЕКТО».