Самозащита трудовых прав и свобод

Целью трудового законодательства является в том числе охрана и защита прав, интересов и свобод. К основным трудовым правам можно отнести право на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, право на благоприятные условия труда, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, право на охрану жизни и здоровья, на защиту своего достоинства в процессе трудовой деятельности.

Статья 352 трудового кодекса РФ закрепляет за каждым гражданином право защищать свои трудовые права и свободы любым способом, не запрещенным законом.

Основные способы защиты перечислены в той же статье:

Самозащита (ст. 379 ТК РФ) выражается в отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.

К основаниям для отказа от работы относятся:

1. задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК);
2. незаконный перевод на другую работу, поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 219 ТК);
3. возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 219, 220 ТК);

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не может отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью, так не допускается приостановление работы:

Для правомерного отказа от работы требуются веские основания, кроме того работодателя (непосредственного руководителя либо иного представителя) необходимо известить в письменном виде. Если работник воспользовался самозащитой некорректно, к нему можно предъявить претензии вплоть до увольнения.

1. Задержка заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, при чем то же правило действует и в случае выплаты заработной платы в неполном объеме, работник вправе после письменного уведомления работодателя приостановить работу. В период приостановления работы за работником вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется средний заработок.
   

   Важный нюанс: приостановить работу из-за невыплаты премии нельзя, это будет дисциплинарным нарушением. В случае несогласия с работодателем в части невыплаты премий, надбавок, повышенного оклада, необходимо сначала доказать неправомерность отказа работодателя в выплате указанных сумм.

   Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Незаконный перевод/неоговоренные обязанности. Работник в соответствии со ст. 379 вправе отказаться от выполнения работы, на которую он был незаконно переведен, или которая не предусмотрена трудовым договором. При переводе на другую работу требуется письменное согласие работника, если оно отсутствует, то перевод работника будет незаконным, а отказ от работы правомерным. Если дополнительные должностные обязанности не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, работник вправе отказаться от выполнения такой работы. Как и в случае с задержкой выплат, отказ осуществляется после письменного уведомления работодателя.
   
   
   Важные нюансы: в случае внутреннего перемещения работника письменное согласие не требуется, а значит отказ от работы будет неправомерным. Если работник отказывается от части обязанностей, а не выполняет всю работу – это будет являться дисциплинарным проступком и увольнение в данном случае будет законным.
3. Угроза жизни и здоровью. Право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда вытекает из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. В случае возникновения в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда он вправе не выполнять работу до устранения такой опасности (например, отказаться от работы на высоте без оградительных устройств и при отсутствии предохранительного пояса). При этом работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по объективным причинам это невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То же правило действует в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Тем не менее, само по себе отсутствие второго комплекта спецодежды или загрязненность комплекта не может являться основанием для отказа от работы.
   
   
   Важные нюансы: Нарушения требований охраны труда могут быть разнообразны – от грибка на офисных стенах, до работы на высоте в грозу. Перед отказом от работы необходимо убедиться, что нарушение несет реальную непосредственную угрозу, в случае возникновения спора реальность угрозы должен доказать работник.

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, когда соответствие условий рабочего места требованиям охраны труда не смотря на все заверения работодателя в обратном вызывают большие сомнения (повышенная влажность в помещении или постоянно пониженная температура), стоит воспользоваться иным способом защиты права – обратится в профсоюз, а если его нет, или он бессилен, то в трудовую инспекцию, Сапэпидемнадзор или Роспотребнадзор.