PRAVOBOX.RU
агрегатор юридических услуг
|
Портал юридических услуг
|
0
Корзина готовых документов
|
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!
Согласно ст. 273 Трудового кодекса, руководитель организации (генеральный директор, директор, президент и т.п.) - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Хотя руководитель организации является наемным работником и осуществляет свою работу по трудовому договору, его должность относится к избираемым/назначаемым, также она подразумевает значительно большую ответственность, чем другие должности компании. В связи с этим процедура прекращения трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей.
Избрание или назначение руководителя организации производится непосредственно решением собственников организации (учредитель, общее собрание участников/акционеров/членов и т.п.) или совета директоров. На основании принятого решения трудовой договор с руководителем от имени организации заключается представителем собственника, председателем общего собрания или совета директоров.
Т.к. руководитель является исполнительным органом, осуществляет представительские функции и действует от имени организации без доверенности, сведения о нем должны быть общедоступны и подлежат внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Для третьих лиц руководитель вступает в должность не с момента принятия решения о его назначении и заключении трудового договора, а с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Тоже самое касается и прекращения полномочий руководителя.
Основные положения о прекращении трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ, а особенности регулирования труда руководителем и членов коллегиального исполнительного органа – главой 43 ТК РФ.
1. Увольнение по инициативе руководителя.
Уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением или вручено лично под подпись. В случае если собственников несколько (собрание участников/акционеров) или за назначение руководителя отвечает совет директоров необходимо также созвать заседание собрание/совета для решения вопроса о назначении нового руководителя.
Независимо от способа направления важно, чтобы на руках остались сведения, подтверждающие отправку и получения уведомления. Согласно данным ЕГРЮЛ лицо будет числиться руководителем вплоть до того момента, как организация уведомит о его смене и внесет данные о новом руководителе.
В случае если собственник будет уклоняться от оформления увольнения по истечении 30 календарных дней с момента получения уведомления (если собственников несколько, то срок течет с даты получения уведомления последним), руководитель сможет обратиться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.
Руководитель также может уволиться в желаемый срок до истечения одного месяца в случае ч. 3 ст. 80 ТК РФ: невозможность продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
2. Увольнение по инициативе работодателя.
Трудовой договор (срочный/бессрочный) может быть расторгнут работодателем в случаях:
Руководитель, за исключением случаев совершения виновных действий и введения процедуры банкротства, должен быть заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, также ему полагаются компенсации:
Основание | Срок предупреждения | Документы-основания | Размер минимальной компенсации |
---|---|---|---|
Ликвидация предприятия | За два месяца | Решение собственника и уведомление о сокращении | Трехкратный средний месячный заработок (ст. 181, 279 ТК РФ) |
Смена собственника | За два месяца | Решение собственника с указанием причины увольнения | Трехкратный средний месячный заработок (ст. 181 ТК РФ) |
Решение собственника | Не установлен | Решение собственника (указание причины не обязательно) | Трехкратный средний месячный заработок (ст. 279 ТК РФ) |
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре | Согласно условиям трудового договора | Решение собственника с указанием причины увольнения | Согласно условиям трудового договора |
В случае банкротства организации руководителю не предоставляются гарантии и компенсации.
В первую очередь это связано с тем, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Обращение в суд с заявлением о банкротстве является обязанностью руководителя, руководитель отстраняется не с момента принятия судом заявления, а только при введении процедуры внешнего и конкурсного управления, кроме того, в процессе рассмотрения дела о банкротстве могут быть выявлены виновные действия руководителя.
Независимо от основания увольнения на руководителя также распространяются общие гарантии при расторжении, так, трудовой договор не может быть прекращен в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске руководителя.
Если вас заинтересовал материал статьи и Вы решили что Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, Вы можете обратится в ООО "ЮСБ "СПЕКТО" на pravobox.ru или напрямую в ООО "ЮСБ" СПЕКТО" www.specto.ru
Статья подготовлена нашим Генеральным партнером ООО «ЮСБ «СПЕКТО», по заказу ООО «Экспрессюрист», оператора портала PRAVOBOX.RU
(Портал профессиональных юридических услуг)
Копирование статьи как целиком так и в части, возможно с разрешения правообладателя ООО «ЮСБ «СПЕКТО».