ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
ДЛЯ БИЗНЕСА
Личный кабинет : Кабинет :
ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ ДЛЯ БИЗНЕСА

Порядок и основания увольнения руководителя организации

Вопросы для юристов pravobox.ru
КУПИ ЮРИСТА
ГОТОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОЦЕНИ ВОПРОС
Ошибка
Неверная пара логин пароль
Запомнить меня на этом сайте
Вход в личный кабинет
Регистрация
Зачем нужна авторизация?
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!
Регистрация
Вопрос на консультацию
шаг 1/3
Ошибка
Подтвердите, что вы не робот
Выберите боксера:
Отправить
  • Заданный Вами вопрос должен пройти модерацию, после чего, он будет доступен для ответа любому из юристов портала на странице первичной бесплатной консультации.
  • В случае если вопрос нуждается в более полном индивидуальном ответе на платной основе, обратитесь к любому из ответивших юристов или выставите вопрос на аукцион. Для этого нужно зайти на страницу консультаций авторизованным по логину и паролю отправленному вам по e-mail или создать новый аукцион в Вашем Личном кабинете.

Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!


Согласно ст. 273 Трудового кодекса, руководитель организации (генеральный директор, директор, президент и т.п.) - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Хотя руководитель организации является наемным работником и осуществляет свою работу по трудовому договору, его должность относится к избираемым/назначаемым, также она подразумевает значительно большую ответственность, чем другие должности компании. В связи с этим процедура прекращения трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей.

Избрание или назначение руководителя организации производится непосредственно решением собственников организации (учредитель, общее собрание участников/акционеров/членов и т.п.) или совета директоров. На основании принятого решения трудовой договор с руководителем от имени организации заключается представителем собственника, председателем общего собрания или совета директоров.

Т.к. руководитель является исполнительным органом, осуществляет представительские функции и действует от имени организации без доверенности, сведения о нем должны быть общедоступны и подлежат внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Для третьих лиц руководитель вступает в должность не с момента принятия решения о его назначении и заключении трудового договора, а с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Тоже самое касается и прекращения полномочий руководителя.

Основные положения о прекращении трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ, а особенности регулирования труда руководителем и членов коллегиального исполнительного органа – главой 43 ТК РФ.

1. Увольнение по инициативе руководителя.

1) Руководитель, как и любой другой работник вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом руководитель должен уведомить собственников организации не менее чем за 1 (один) месяц (отраслевым законодательством может быть установлен более длительный срок).

Уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением или вручено лично под подпись. В случае если собственников несколько (собрание участников/акционеров) или за назначение руководителя отвечает совет директоров необходимо также созвать заседание собрание/совета для решения вопроса о назначении нового руководителя.

Независимо от способа направления важно, чтобы на руках остались сведения, подтверждающие отправку и получения уведомления. Согласно данным ЕГРЮЛ лицо будет числиться руководителем вплоть до того момента, как организация уведомит о его смене и внесет данные о новом руководителе.

В случае если собственник будет уклоняться от оформления увольнения по истечении 30 календарных дней с момента получения уведомления (если собственников несколько, то срок течет с даты получения уведомления последним), руководитель сможет обратиться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.

Руководитель также может уволиться в желаемый срок до истечения одного месяца в случае ч. 3 ст. 80 ТК РФ: невозможность продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

2) Руководитель также может заключить с работодателем соглашение сторон о досрочном прекращении договора (ст. 78 ТК РФ). В этом случае дата увольнения и порядок выплат должен быть оговорен в самом соглашении.
3) Руководитель вправе отказаться от заключения договора на новый срок в случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), если при приеме заключался срочный трудовой договор.

2. Увольнение по инициативе работодателя.

Трудовой договор (срочный/бессрочный) может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;
2) смены собственника имущества организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5) однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей;
6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
7) иных случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, Дополнительно ст. 278 ТК РФ установлены следующие основания:
8) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
9) в связи с принятием собственником решения о прекращении трудового договора.

Руководитель, за исключением случаев совершения виновных действий и введения процедуры банкротства, должен быть заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, также ему полагаются компенсации:

Основание Срок предупреждения Документы-основания Размер минимальной компенсации
Ликвидация предприятия За два месяца Решение собственника и уведомление о сокращении Трехкратный средний месячный заработок (ст. 181, 279 ТК РФ)
Смена собственника За два месяца Решение собственника с указанием причины увольнения Трехкратный средний месячный заработок (ст. 181 ТК РФ)
Решение собственника Не установлен Решение собственника (указание причины не обязательно) Трехкратный средний месячный заработок (ст. 279 ТК РФ)
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре Согласно условиям трудового договора Решение собственника с указанием причины увольнения Согласно условиям трудового договора

В случае банкротства организации руководителю не предоставляются гарантии и компенсации.

В первую очередь это связано с тем, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Обращение в суд с заявлением о банкротстве является обязанностью руководителя, руководитель отстраняется не с момента принятия судом заявления, а только при введении процедуры внешнего и конкурсного управления, кроме того, в процессе рассмотрения дела о банкротстве могут быть выявлены виновные действия руководителя.

Независимо от основания увольнения на руководителя также распространяются общие гарантии при расторжении, так, трудовой договор не может быть прекращен в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске руководителя.

Если статья Вам понравилась и оказалась полезной, оставьте отзыв и сможете получить доступ к разделу платной информации бесплатно.
Спасибо что читаете наши материалы!
Оставить отзыв
Отправить
  • Оставленный Вами отзыв должен пройти модерацию, после чего, он будет виден на странице отзывов.

Возврат к списку

Вы всегда в курсе наших акций и спецпредложений!

РАССЫЛКА ОТ PRAVOBOX.RU

Подписка для вас одним нажатием:
Покупатель
Юрист/Нотариус
Прием платежей происходит через защищенное безопасное соединение сервиса
Скоро будет доступно мобильное приложение!
29.03.2024
Вы точно хотите удалить это сообщение?
Да Нет
Да Нет
Общение:
Четкость формулировки задачи:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв:
Качество материала МГФ:
Стоимость материла МГФ:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв: