ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
ДЛЯ БИЗНЕСА
Личный кабинет : Кабинет :
ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ ДЛЯ БИЗНЕСА

Компенсации за неиспользованный отпуск. Ответственность работодателя за невыплату.

Вопросы для юристов pravobox.ru
КУПИ ЮРИСТА
ГОТОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОЦЕНИ ВОПРОС
Ошибка
Неверная пара логин пароль
Запомнить меня на этом сайте
Вход в личный кабинет
Регистрация
Зачем нужна авторизация?
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!
Регистрация
Вопрос на консультацию
шаг 1/3
Ошибка
Подтвердите, что вы не робот
Выберите боксера:
Отправить
  • Заданный Вами вопрос должен пройти модерацию, после чего, он будет доступен для ответа любому из юристов портала на странице первичной бесплатной консультации.
  • В случае если вопрос нуждается в более полном индивидуальном ответе на платной основе, обратитесь к любому из ответивших юристов или выставите вопрос на аукцион. Для этого нужно зайти на страницу консультаций авторизованным по логину и паролю отправленному вам по e-mail или создать новый аукцион в Вашем Личном кабинете.

Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!


Напряженный ритм работы в режиме нон-стоп в сочетании с повышенной эмоциональной нагрузкой становится, пожалуй, нормой трудовой деятельности в условиях больших городов. Работа на износ, конечно, ценится, но со временем можно превратиться в жертву эмоционального выгорания и запросто получить проблемы со здоровьем. Помимо негативных последствий для человеческого организма, работа без отдыха может повлиять также и на качество самой работы.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Итак, отдыхать надо. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом, согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

Законом предусмотрены определенные компенсации за невыплату отпускных, и работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Но чтобы определиться, на что работник имеет право, сначала нужно выяснить, по какой причине руководство компании не желает платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник желает заменить денежной компенсацией очередной отпуск, платить не обязаны. Если же работник собирается уволиться, в этом случае выплатить компенсацию работодатель обязан за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

1. Замена отпуска денежной компенсацией.

Законом не предусмотрена замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, не превышающего 28 календарных дней. Простыми словами, отгуляв 3 недели за год, получить деньги за оставшуюся неделю отпуска, нельзя. Получить денежную компенсацию можно только в том случае, если отпуск работника является удлиненным или дополнительным, и компенсирована будет лишь та часть, которая превышает 28 календарных дней.

Право на удлиненный отпуск имеет довольно-таки обширная категория работников. Это, к примеру, работающие несовершеннолетние в возрасте до 18 лет. Отпуск для них составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный отпуск, согласно ст. 334 ТК РФ, положен педагогическим работникам, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466, согласно которому, к примеру, воспитатели детских садов имеют право на отпуск в количестве 42 дней.

Что такое дополнительный отпуск? Согласно ст. 116 ТК РФ, право на дополнительный отпуск имеют следующие работники:

  • Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Имеющие особый характер работы.
  • Работники с ненормированным рабочим днем.
  • Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге 10 лет - 5 календарных дней; при выслуге 15 лет - 10 календарных дней; при выслуге 20 лет - 15 календарных дней.

Кроме того, сами работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Есть категория работников, кому предоставлять компенсацию запрещено.

  • Беременным женщинам.
  • Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Эти работники не имеют права на замену удлиненных и дополнительных отпусков компенсацией, как бы они не просили, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

2. Компенсация при увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, то право на компенсацию при увольнении появляется, даже если увольнение произошло спустя шесть месяцев и один день работы.

Материальная ответственность.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку оплаты отпуска и выплат при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска и выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок причитающихся работнику денежных средств, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплатить проценты работодатель обязан не зависимо от того, есть ли его вина в просрочке, или нет.

В том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, необходимо обращаться в суд. Важно не пропустить срок, установленный законом. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При удовлетворении иска в судебном порядке, с работодателя будет взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, проценты, компенсация морального вреда и расходы на юриста, если в суд будет ходить представитель.

Административная ответственность

За нарушение сроков выплат отпускных и выплат при увольнении работодатель несет также административную ответственность. Так, в соответствии с п.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлены следующие размеры административных штрафов:

  • должностные лица работодателя - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если вышеуказанные лица совершили данное правонарушение повторно, ответственность ужесточается:

  • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Кроме материальной и административной ответственности, работодатель может быть подвергнут и уголовной ответственности в том случае, если невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, индивидуального предпринимателя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

При частичной невыплате свыше трех месяцев, вышеперечисленным лицам грозит до одного года лишения свободы. При полной невыплате свыше двух месяцев – до трех лет лишения свободы. А если невыплата повлекла тяжкие последствия для работника – до пяти лет лишения свободы.

Чтобы не доводить ситуацию до крайностей, при нежелании работодателя добровольно исполнять возложенные на него законом обязанности, обычно очень хорошо работает подача жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Причем обратившись с претензией к работодателю, в которой будет прописан план ваших действий в случае добровольного неудовлетворения ваших требований, скорее всего дело не дойдет до суда вовсе, так как ни одному работодателю не нужны лишние проверки госорганов с последующим начислением штрафов.

Если статья Вам понравилась и оказалась полезной, оставьте отзыв и сможете получить доступ к разделу платной информации бесплатно.
Спасибо что читаете наши материалы!
Оставить отзыв
Отправить
  • Оставленный Вами отзыв должен пройти модерацию, после чего, он будет виден на странице отзывов.

Возврат к списку

Вы всегда в курсе наших акций и спецпредложений!

РАССЫЛКА ОТ PRAVOBOX.RU

Подписка для вас одним нажатием:
Покупатель
Юрист/Нотариус
Прием платежей происходит через защищенное безопасное соединение сервиса
Скоро будет доступно мобильное приложение!
19.03.2024
Вы точно хотите удалить это сообщение?
Да Нет
Да Нет
Общение:
Четкость формулировки задачи:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв:
Качество материала МГФ:
Стоимость материла МГФ:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв: