PRAVOBOX.RU
агрегатор юридических услуг
|
Портал юридических услуг
|
0
Корзина готовых документов
|
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!
Напряженный ритм работы в режиме нон-стоп в сочетании с повышенной эмоциональной нагрузкой становится, пожалуй, нормой трудовой деятельности в условиях больших городов. Работа на износ, конечно, ценится, но со временем можно превратиться в жертву эмоционального выгорания и запросто получить проблемы со здоровьем. Помимо негативных последствий для человеческого организма, работа без отдыха может повлиять также и на качество самой работы.
Итак, отдыхать надо. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом, согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).
Законом предусмотрены определенные компенсации за невыплату отпускных, и работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Но чтобы определиться, на что работник имеет право, сначала нужно выяснить, по какой причине руководство компании не желает платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник желает заменить денежной компенсацией очередной отпуск, платить не обязаны. Если же работник собирается уволиться, в этом случае выплатить компенсацию работодатель обязан за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
1. Замена отпуска денежной компенсацией.
Законом не предусмотрена замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, не превышающего 28 календарных дней. Простыми словами, отгуляв 3 недели за год, получить деньги за оставшуюся неделю отпуска, нельзя. Получить денежную компенсацию можно только в том случае, если отпуск работника является удлиненным или дополнительным, и компенсирована будет лишь та часть, которая превышает 28 календарных дней.
Право на удлиненный отпуск имеет довольно-таки обширная категория работников. Это, к примеру, работающие несовершеннолетние в возрасте до 18 лет. Отпуск для них составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный отпуск, согласно ст. 334 ТК РФ, положен педагогическим работникам, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466, согласно которому, к примеру, воспитатели детских садов имеют право на отпуск в количестве 42 дней.
Что такое дополнительный отпуск? Согласно ст. 116 ТК РФ, право на дополнительный отпуск имеют следующие работники:
Кроме того, сами работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Есть категория работников, кому предоставлять компенсацию запрещено.
Эти работники не имеют права на замену удлиненных и дополнительных отпусков компенсацией, как бы они не просили, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Компенсация при увольнении.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, то право на компенсацию при увольнении появляется, даже если увольнение произошло спустя шесть месяцев и один день работы.
Материальная ответственность.
Работодатель несет материальную ответственность за задержку оплаты отпуска и выплат при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска и выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок причитающихся работнику денежных средств, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплатить проценты работодатель обязан не зависимо от того, есть ли его вина в просрочке, или нет.
В том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, необходимо обращаться в суд. Важно не пропустить срок, установленный законом. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При удовлетворении иска в судебном порядке, с работодателя будет взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, проценты, компенсация морального вреда и расходы на юриста, если в суд будет ходить представитель.
Административная ответственность
За нарушение сроков выплат отпускных и выплат при увольнении работодатель несет также административную ответственность. Так, в соответствии с п.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлены следующие размеры административных штрафов:
Если вышеуказанные лица совершили данное правонарушение повторно, ответственность ужесточается:
Уголовная ответственность
Кроме материальной и административной ответственности, работодатель может быть подвергнут и уголовной ответственности в том случае, если невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, индивидуального предпринимателя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
При частичной невыплате свыше трех месяцев, вышеперечисленным лицам грозит до одного года лишения свободы. При полной невыплате свыше двух месяцев – до трех лет лишения свободы. А если невыплата повлекла тяжкие последствия для работника – до пяти лет лишения свободы.
Чтобы не доводить ситуацию до крайностей, при нежелании работодателя добровольно исполнять возложенные на него законом обязанности, обычно очень хорошо работает подача жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Причем обратившись с претензией к работодателю, в которой будет прописан план ваших действий в случае добровольного неудовлетворения ваших требований, скорее всего дело не дойдет до суда вовсе, так как ни одному работодателю не нужны лишние проверки госорганов с последующим начислением штрафов.
Если вас заинтересовал материал статьи и Вы решили что Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, Вы можете обратится в ООО "ЮСБ "СПЕКТО" на pravobox.ru или напрямую в ООО "ЮСБ" СПЕКТО" www.specto.ru
Статья подготовлена нашим Генеральным партнером ООО «ЮСБ «СПЕКТО», по заказу ООО «Экспрессюрист», оператора портала PRAVOBOX.RU
(Портал профессиональных юридических услуг)
Копирование статьи как целиком так и в части, возможно с разрешения правообладателя ООО «ЮСБ «СПЕКТО».