ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ
ДЛЯ БИЗНЕСА
Личный кабинет : Кабинет :
ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ ДЛЯ БИЗНЕСА

ВС РФ восстановил работнику пропущенный срок на оспаривание увольнения

Вопросы для юристов pravobox.ru
КУПИ ЮРИСТА
ГОТОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОЦЕНИ ВОПРОС
Ошибка
Неверная пара логин пароль
Запомнить меня на этом сайте
Вход в личный кабинет
Регистрация
Зачем нужна авторизация?
Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!
Регистрация
Вопрос на консультацию
шаг 1/3
Ошибка
Подтвердите, что вы не робот
Выберите боксера:
Отправить
  • Заданный Вами вопрос должен пройти модерацию, после чего, он будет доступен для ответа любому из юристов портала на странице первичной бесплатной консультации.
  • В случае если вопрос нуждается в более полном индивидуальном ответе на платной основе, обратитесь к любому из ответивших юристов или выставите вопрос на аукцион. Для этого нужно зайти на страницу консультаций авторизованным по логину и паролю отправленному вам по e-mail или создать новый аукцион в Вашем Личном кабинете.

Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!


В случае спора об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения его приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Этот срок может быть восстановлен по уважительным причинам, но сами причины нигде не упоминаются, т.е. остаются на усмотрение суда. В деле, рассмотренном ВС РФ, работник обратился в суд спустя почти год после увольнения. Дело осложнилось тем, что работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Суть дела.

До момента увольнения мужчина проработал в отделении Сбербанка около 15 лет, бессрочный трудовой договор был заключен еще в 2003 году. За это время он был повышен до должности начальника отдела. В 2018 году в один и тот же день он был уволен и снова принят, но уже по срочному договору на период отсутствия другого работника. В дальнейшем был расторгнут и срочный договор тоже по желанию работника, а в тот же день заключен новый срочный трудовой договор. Каждое изменение – будь то новый договор или соглашение к нему, происходило с понижением должности и оклада.

Пропуск срока на обжалования мужчина объяснил тем, что заявление на увольнение написал под давлением руководителей, которые обещали снова заключить с ним бессрочный договор на прежних условиях через некоторое время. Не дождавшись обещанного, мужчина пошел в суд, требуя признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить недополученную из-за понижения зарплату и возместить моральный вред.

Решения судов.

Первые две инстанции пошли по стандартному пути и выдали формальный отказ – срок подачи иска пропущен значительно, уважительных причин его пропуска нет. Верховный суд отменил судебные акты и признал причины пропуска срока уважительными, указав судам на необходимость проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а не принимать произвольные решения. Не смотря на восстановление срока истец пока не добился своего. При новом рассмотрении Центральный районный суд Волгограда в удовлетворении требований отказал.

Суд вновь проявил мастерское владение формальным подходом – заявление истец написал сам, процедура увольнения ответчиком соблюдена, доказательств психологического давления суду не представлено. И нельзя не отметить своеобразное отношение районного суда к «уважительным» причинам – нахождение истца на больничном суд не счел уважительной причиной неявки и рассмотрел дело в его отсутствие, указав в решении, что «само по себе нахождение истца на больничном не свидетельствует о невозможности ее участия в судебном заседании».

Если статья Вам понравилась и оказалась полезной, оставьте отзыв и сможете получить доступ к разделу платной информации бесплатно.
Спасибо что читаете наши материалы!
Оставить отзыв
Отправить
  • Оставленный Вами отзыв должен пройти модерацию, после чего, он будет виден на странице отзывов.

Возврат к списку

Вы всегда в курсе наших акций и спецпредложений!

РАССЫЛКА ОТ PRAVOBOX.RU

Подписка для вас одним нажатием:
Покупатель
Юрист/Нотариус
Прием платежей происходит через защищенное безопасное соединение сервиса
Скоро будет доступно мобильное приложение!
28.10.2020
Вы точно хотите удалить это сообщение?
Да Нет
Да Нет
Общение:
Четкость формулировки задачи:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв:
Качество материала МГФ:
Стоимость материла МГФ:
Общая оценка*:
0
+1
-1
Отзыв: