ВС РФ восстановил работнику пропущенный срок на оспаривание увольнения

В случае спора об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения его приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Этот срок может быть восстановлен по уважительным причинам, но сами причины нигде не упоминаются, т.е. остаются на усмотрение суда. В деле, рассмотренном ВС РФ, работник обратился в суд спустя почти год после увольнения. Дело осложнилось тем, что работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Суть дела.

До момента увольнения мужчина проработал в отделении Сбербанка около 15 лет, бессрочный трудовой договор был заключен еще в 2003 году. За это время он был повышен до должности начальника отдела. В 2018 году в один и тот же день он был уволен и снова принят, но уже по срочному договору на период отсутствия другого работника. В дальнейшем был расторгнут и срочный договор тоже по желанию работника, а в тот же день заключен новый срочный трудовой договор. Каждое изменение – будь то новый договор или соглашение к нему, происходило с понижением должности и оклада.

Пропуск срока на обжалования мужчина объяснил тем, что заявление на увольнение написал под давлением руководителей, которые обещали снова заключить с ним бессрочный договор на прежних условиях через некоторое время. Не дождавшись обещанного, мужчина пошел в суд, требуя признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить недополученную из-за понижения зарплату и возместить моральный вред.

Решения судов.

Первые две инстанции пошли по стандартному пути и выдали формальный отказ – срок подачи иска пропущен значительно, уважительных причин его пропуска нет. Верховный суд отменил судебные акты и признал причины пропуска срока уважительными, указав судам на необходимость проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а не принимать произвольные решения. Не смотря на восстановление срока истец пока не добился своего. При новом рассмотрении Центральный районный суд Волгограда в удовлетворении требований отказал.

Суд вновь проявил мастерское владение формальным подходом – заявление истец написал сам, процедура увольнения ответчиком соблюдена, доказательств психологического давления суду не представлено. И нельзя не отметить своеобразное отношение районного суда к «уважительным» причинам – нахождение истца на больничном суд не счел уважительной причиной неявки и рассмотрел дело в его отсутствие, указав в решении, что «само по себе нахождение истца на больничном не свидетельствует о невозможности ее участия в судебном заседании».